徐萌

人才是企业的核心竞争力，什么是软件企业的人才，就是软件企业生存和发展所需要的人。具体说是这些人应该掌握工作岗位所需要的知识，另外还要有创新激情，沟通与亲和能力，会学习的能力，刻苦、执着及团队合作精神等等。

大赛活动使各个高校的学生站在一个平台上，营造起了相互学习又互相竞争环境，通过命题的引导，几个月的比赛过程使学生得到了实际的锻炼，使学生的观念发生变化。

为了比赛取得好成绩，就要去学习，根据计算机软件及外语比赛的要求，学习的目的性比较明确，参赛选手可以利用互联网浏览下载各种有用的资料。有目的的上网学习，是现代社会很重要的学习方法。还要向老师学，学习分析、思考问题和解决问题方法。更要向同学们学，学习他们刻苦钻研及拼搏精神等等。这个过程提高了主动学习的能力。

要赢得比赛胜利，需要团队合作，发挥集体智慧。需要培养沟通能力，整合各种资源的能力。今天企业发展非常需要有沟通能力和有亲和力的员工。

要能超过对手，必须更加顽强拼搏，挖掘自身最大潜能，还要去研究竞赛规则和竞赛对手，学着向竞赛对手学习，培养在竞争环境中不被淘汰的生存能力。

这一些情况平时在学校学习时是难以做到的。在这场比赛中，比赛内容设计出自企业对人才要求，紧跟软件产业发展情况和要求，每一届都在调整。参赛学生成绩优或差都是相对的，优胜者是在实际较量中产生的。因此参赛过程是对参赛选手一次考验，一次洗礼。不同地区、不同学校的学生在这个平台上展现自己，营造整个比赛过程和氛围，有利于发现人才和选拔人才。

“齐鲁大学生软件及外语大赛”强调“过程的培养”。绝不是只是搞命题和比赛这两件事，而是使每个参赛学生只要参与了整个比赛过程，不管是否获奖，都受到锻炼，因为第一只有一个，获奖人数也有限制，使就会使得一些优秀团队和个人被挤了下来，，这正说明了竞争的残酷性。也提醒这些队和个人，要能及时发现自己不足，学会向竞争对手学习，要会总结经验，一次教训可能比一次获奖更重要。企业也会从承受挫折能力方面来考察和选拔所需要的人。                                 （2007，2，21）